{"id":11679,"date":"2021-05-14T11:17:18","date_gmt":"2021-05-14T09:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vie-digitale.com\/spi\/?p=11679"},"modified":"2021-06-07T11:08:23","modified_gmt":"2021-06-07T09:08:23","slug":"prevention-du-burn-out","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vie-digitale.com\/spi\/2021\/05\/14\/prevention-du-burn-out\/","title":{"rendered":"Employeur : quel est votre r\u00f4le dans la pr\u00e9vention du burn-out ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le burn-out, aussi appel\u00e9 <strong>syndrome d&#8217;\u00e9puisement professionnel<\/strong>, touche pr\u00e8s de 15 % de travailleurs fran\u00e7ais chaque ann\u00e9e. Un chiffre dont la <strong>constante augmentation<\/strong> inqui\u00e8te les autorit\u00e9s, les professionnels de sant\u00e9 et les employeurs. D\u00e8s lors, chaque entreprise priv\u00e9e et publique doit mettre en \u0153uvre un plan d&#8217;action et une veille pour une r\u00e9elle <strong>pr\u00e9vention du burn-out<\/strong>, aupr\u00e8s des cadres dirigeants et des collaborateurs. TPE et PME de la r\u00e9gion Centre-Val de Loire : pour vous accompagner dans ces d\u00e9marches d\u00e9licates et longues et apporter des changements structurels et organisationnels, vous pouvez vous tourner vers les formateurs professionnels <strong>SPI FORMATION, experts en risques psycho-sociaux (RPS)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Quelles sont vos obligations concernant la pr\u00e9vention du burn-out ?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:auto 44%\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img width=\"450\" height=\"299\" src=\"https:\/\/www.vie-digitale.com\/spi\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/epuisement-professionnel.jpg\" alt=\"un homme en burn-out cache son visage dans ses mains\" class=\"wp-image-11687 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.vie-digitale.com\/spi\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/epuisement-professionnel.jpg 450w, https:\/\/www.vie-digitale.com\/spi\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/epuisement-professionnel-300x199.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-regular-font-size\">Les accidents du travail et les <a href=\"https:\/\/www.vie-digitale.com\/spi\/2021\/03\/11\/tms-au-travail\/\" class=\"rank-math-link\">troubles musculo squelettiques<\/a> ne sont pas les seuls domaines de la sant\u00e9 en jeu dans une entreprise. Le burn-out aussi fait des ravages. En effet, il peut atteindre tout travailleur, quel que soit son domaine d&#8217;activit\u00e9 et son niveau de responsabilit\u00e9 au sein de la soci\u00e9t\u00e9. De plus, de nombreux facteurs d\u00e9clenchent le syndrome : psychologique, financier, social, organisationnel, ou physique, comme un manque d&#8217;<a href=\"https:\/\/www.vie-digitale.com\/spi\/2021\/04\/14\/ergonomie-du-poste-de-travail\/\" class=\"rank-math-link\">ergonomie du poste assis<\/a>, ou des mauvais <strong>gestes et postures<\/strong> en manutention. Il est donc n\u00e9cessaire de conna\u00eetre les causes et les cons\u00e9quences de la maladie afin de la pr\u00e9venir et de mieux y faire face.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns\">\n<div class=\"wp-block-column\">\n<h3>Burn-out au travail : d\u00e9finition<\/h3>\n\n\n\n<p><a aria-label=\"Le burn-out, d\u00e9fini par l'OMS (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.who.int\/mental_health\/evidence\/burn-out\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"rank-math-link\">Le burn-out, d\u00e9fini par l&#8217;OMS<\/a> comme \u00e9tant une maladie, se caract\u00e9rise par un \u00e9tat de mal-\u00eatre qui affecte le corps et l&#8217;esprit. Il se manifeste par de nombreux sympt\u00f4mes :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>physiques : fatigue d\u00e8s le matin, douleurs articulaires et musculaires, maux de t\u00eate, etc.<\/li><li>\u00e9motionnels : la personne devient irrit\u00e9e, indiff\u00e9rente. Elle s&#8217;isole et refuse toute participation \u00e0 la vie sociale.<\/li><li>cognitifs : difficult\u00e9 \u00e0 se concentrer, d\u00e9sorganisation.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Une des <strong>cons\u00e9quences du burn-out<\/strong> est le manque de confiance en soi au point d&#8217;affecter les potentiels de travail.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<h3>Obligations de l&#8217;employeur pour pr\u00e9venir les burn-out&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur est dans l&#8217;obligation de mettre en \u0153uvre un syst\u00e8me pour la <strong>pr\u00e9vention du burn-out<\/strong> dans son entreprise, comme le pr\u00e9cise l&#8217;article 4121-1 du Code du Travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les salari\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s au sujet de la sant\u00e9 mentale et physique et \u00e0 propos de la <strong>s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong>. Ainsi, le devoir de tout chef d&#8217;entreprise de TPE et de PME se traduit d&#8217;abord par l&#8217;inscription de ses collaborateurs \u00e0 des <a href=\"https:\/\/www.vie-digitale.com\/spi\/formations-risques-psycho-sociaux\/\" class=\"rank-math-link\">formations aupr\u00e8s des <strong>professionnels qualifi\u00e9s RPS<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il doit aussi <strong>am\u00e9liorer les conditions de travail<\/strong> pour une journ\u00e9e optimale. Parmi les dispositions g\u00e9n\u00e9rales, il est important de veiller \u00e0 ce qu&#8217;aucun poste ne soit isol\u00e9 : cela affecte le bien-\u00eatre des salari\u00e9s et leur performance au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Et enfin, l&#8217;employeur se doit de garantir un <strong>soutien moral<\/strong> solide \u00e0 tous ses collaborateurs. La relation entre les coll\u00e8gues et les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques ne doit pas \u00eatre source de frustration.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-theme-primary-color-dark-background-color has-theme-primary-color-dark-color is-style-default\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2>Pr\u00e9vention du burn-out en entreprise : par qui se faire accompagner ?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:39% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img width=\"450\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.vie-digitale.com\/spi\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/burn-out.jpg\" alt=\"\u00e9puisement professionnel\" class=\"wp-image-11685 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.vie-digitale.com\/spi\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/burn-out.jpg 450w, https:\/\/www.vie-digitale.com\/spi\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/burn-out-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-regular-font-size\">Ayant constat\u00e9 l&#8217;augmentation du chiffre des personnes atteintes chaque ann\u00e9e, de nombreux organismes ont d\u00e9plor\u00e9 leurs ailes afin d&#8217;aider les travailleurs. Des professionnels dans le domaine peuvent accompagner les salari\u00e9s et les former pour <strong>pr\u00e9venir le syndrome d&#8217;\u00e9puisement au travail<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns\">\n<div class=\"wp-block-column\">\n<h3>Exemples de dispositifs de pr\u00e9vention de RPS<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans chaque entreprise, il doit y avoir un syst\u00e8me de pr\u00e9vention des RPS, afin, notamment, de rep\u00e9rer et d&#8217;accompagner les personnes atteintes du syndrome de burn-out. D&#8217;autres maladies entrent dans le cadre des risques psycho-sociaux, tels que le bore-out ou le <strong>harc\u00e8lement moral et physique<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Des outils comme le <a aria-label=\"RPS-DU (opens in a new tab)\" href=\"\/Users\/julien\/Downloads\/ed6403.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"rank-math-link\">RPS-DU<\/a> propos\u00e9 par l&#8217;INRS, sont faits pour les TPE et les PME. Il offre une grille d&#8217;\u00e9valuation qui permet de cerner efficacement les <strong>facteurs<\/strong> en cause dans le burn-out. Son utilisation est pr\u00e9vue sur le long terme, gr\u00e2ce aux tableaux de suivi qui accompagnent les changements de politique RH : \u00e0 terme, on constate une nette am\u00e9lioration des conditions de travail et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3>D\u00e9roulement d&#8217;un audit et d&#8217;un accompagnement RPS avec SPI FORMATION<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour les entreprises de la r\u00e9gion Centre-Val de Loire, SPI FORMATION propose des formations RPS dans toute la r\u00e9gion Centre-Val de Loire. Pour en profiter, vous pouvez inscrire un ou plusieurs de vos salari\u00e9s (formule intra- ou inter- entreprises). Une formation de 14 heures regroupe 8 participants maximum. Les formateurs, forts de plusieurs ann\u00e9es d&#8217;exp\u00e9rience, accompagnent les salari\u00e9s pour qu&#8217;ils soient capables d&#8217;identifier et d&#8217;<strong>\u00e9valuer les risques psycho-sociaux<\/strong> au sein d&#8217;une structure. \u00c0 l&#8217;issue de la formation, ils peuvent v\u00e9ritablement apporter une am\u00e9lioration dans l&#8217;organisation et s&#8217;attendre \u00e0 une baisse du nombre de burn-out.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.vie-digitale.com\/spi\/cours\/prevention-des-risques-psycho-sociaux\/\" class=\"rank-math-link\"><strong>D\u00e9couvrir le programme complet de la formation RPS<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link has-theme-primary-color-dark-color has-theme-white-background-color has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/www.vie-digitale.com\/spi\/formations\/risques-psycho-sociaux\/\" style=\"border-radius:11px\">prochaines dates de formation rps<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le burn-out, aussi appel\u00e9 syndrome d&#8217;\u00e9puisement professionnel, touche pr\u00e8s de 15 % de travailleurs fran\u00e7ais chaque ann\u00e9e. 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